Wat is het verschil tussen tweespalt en verdeeldheid?

Tweespalt verwijst vaak naar een meer diepgaande onenigheid binnen een kleinere groep of tussen twee partijen, terwijl verdeeldheid een bredere term kan zijn dat wijst op algemene onenigheid binnen een grotere groep.

Hoe kan je tweespalt binnen een organisatie verminderen?

Tweespalt binnen een organisatie kan verminderd worden door open communicatie, te luisteren naar verschillende standpunten, en het zoeken naar een gezamenlijk doel.

Is tweespalt alleen van toepassing op groepen mensen?

Hoewel tweespalt meestal verwijst naar onenigheid binnen groepen mensen, kan het concept soms ook gebruikt worden om tegenstrijdige ideeën of doelen binnen een individu te beschrijven.

Komt tweespalt vaak voor in de politiek?

Ja, tweespalt komt vaak voor in de politiek omdat verschillende partijen en belangengroepen vaak tegenstrijdige belangen en opvattingen hebben.

Wat zijn de gevolgen van lange termijn tweespalt?

Lange termijn tweespalt kan leiden tot verdeeldheid, verminderde samenwerking, en in extreme gevallen zelfs tot splitsingen binnen organisaties of relaties.

tweespalt

Betekenis tweespalt

Een toestand van verdeeldheid of onenigheid binnen een groep of tussen twee partijen.

Woordsoort

zelfstandig naamwoord

Voorbeeldzin met tweespalt

De tweespalt binnen de organisatie zorgde voor veel problemen bij het nemen van beslissingen.

Uitspraak (fonetisch)

twee·spalt (Wat is het fonetisch alfabet?)

Afbreekpatroon: twee·spalt

Synoniemen

verdeeldheid
onenigheid
controverse

Woorden die beginnen of eindigen met "tweespalt"

tweesprong
tweeverdiener
eenspalt

Etymologie

Het woord 'tweespalt' komt van het Middelnederlandse 'twispalt', waarin 'twi' staat voor twee en 'spalt' voor spleet of scheiding.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen tweespalt en verdeeldheid?
Tweespalt verwijst vaak naar een meer diepgaande onenigheid binnen een kleinere groep of tussen twee partijen, terwijl verdeeldheid een bredere term kan zijn dat wijst op algemene onenigheid binnen een grotere groep.
Hoe kan je tweespalt binnen een organisatie verminderen?
Tweespalt binnen een organisatie kan verminderd worden door open communicatie, te luisteren naar verschillende standpunten, en het zoeken naar een gezamenlijk doel.
Is tweespalt alleen van toepassing op groepen mensen?
Hoewel tweespalt meestal verwijst naar onenigheid binnen groepen mensen, kan het concept soms ook gebruikt worden om tegenstrijdige ideeën of doelen binnen een individu te beschrijven.
Komt tweespalt vaak voor in de politiek?
Ja, tweespalt komt vaak voor in de politiek omdat verschillende partijen en belangengroepen vaak tegenstrijdige belangen en opvattingen hebben.
Wat zijn de gevolgen van lange termijn tweespalt?
Lange termijn tweespalt kan leiden tot verdeeldheid, verminderde samenwerking, en in extreme gevallen zelfs tot splitsingen binnen organisaties of relaties.